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【共青團中央】習近平心目中的優秀年輕干部是啥樣?

來源:共青團中央 點擊數: 更新時間:2018/07/06 10:34:32

近日,中央政治局會議審議《關于適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見》的消息,引發網友們的關注。

關于什么是好干部,又該如何選賢任能、培養年輕干部,習近平論述過很多次。

要敢于給他們壓擔子

對那些看得準、有潛力、有發展前途的年輕干部,要敢于給他們壓擔子,有計劃安排他們去經受鍛煉。這種鍛煉不是做樣子的,而應該是多崗位、長時間的,沒有預設晉升路線圖的,是要讓年輕干部在實踐中“大事難事看擔當,逆境順境看襟度”。要形成一種風氣,年輕干部都爭先恐后到艱苦崗位、到基層去,并以此為榮。

好干部的標準

好干部的標準,大的方面說,就是德才兼備。同時,好干部的標準又是具體的、歷史的。不同歷史時期,對干部德才的具體要求有所不同。革命戰爭年代,對黨忠誠、英勇善戰、不怕犧牲的干部就是好干部。社會主義革命和建設時期,懂政治、懂業務、又紅又專的干部就是好干部。改革開放初期,擁護黨的十一屆三中全會確定的路線方針政策,有知識、懂專業、銳意改革的干部就是好干部。現在,我們提出政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過等具體要求,突出了好干部標準的時代內涵。

怎樣成長為好干部

怎樣成長為好干部?好干部不會自然而然產生。成長為一個好干部,一靠自身努力,二靠組織培養。從干部自身來講,個人必須努力,這是干部成長的內因,也是決定性因素。

用一賢人則群賢畢至

怎樣把好干部用起來?好干部成長起來了,培養出來了,關鍵還是要用不用,或者用不好,最終等于還是沒有好干部。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標,就有什么樣的干部作風,乃至就有什么樣的黨風。

選人用人是一項非常復雜的工作

選人用人是一項非常復雜的工作,推薦票只是一個方面,只能作為用人的重要參考,不能作為用人的唯一依據。黨管干部嘛!都靠票來定,黨管干部怎么落實啊?誰最了解干部的德才和實績啊?那應該是領導班子、分管領導和組織部門,他們在推薦干部方面的權重應該適當加強如果領導班子、分管領導和組織部門都說不出哪個干部強、哪個干部弱,那就是失職!

干部成長是有規律的

干部成長是有規律的,年輕干部從參加工作到走向成熟,成長為黨和國家的中高級領導干部,需要經過必要的臺階、遞進式的歷練和培養。我們不能唯臺階論,但必要的臺階也是要的,一步登天在現在這個時代是行不通的。許多同志有這樣的體會,參加工作后,在普通崗位上經歷一些難事、急事、大事、復雜的事,能夠更加深刻地感受國情、社情、民情,也就是人們常說的“接地氣”,正所謂“不登高山,不知天之高也;不臨深溪,不知地之厚也”。早熟的果子長不大,拔苗助長易夭折。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處,把基礎搞扎實了,后面的路才能走得更穩更遠。

允許工作失誤

要鼓勵大膽探索、勤勉敬業,允許工作失誤。一個干部事業心、責任感強,工作干得多,發生失誤的可能性也就相對多一些。對這樣的干部,一定要全面評價、把握主流,既肯定成績,又誠懇指出不足,幫助他們改進提高,促使他們在今后的工作中盡可能減少失誤。不能求全責備,一有失誤就加以責難,這樣會挫傷干部敢于擔當、勤奮工作的積極性。決不能出現干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的導向。

埋下“定時炸彈”,終究會引爆

任人唯親、任人唯利、任人唯圈,如同埋下“定時炸彈”,終究會引爆。為了一己私欲,無視組織原則,提拔重用德才不達標者甚至長期帶病的干部,必然扭曲用人導向,挫傷干部隊伍積極性,對政治生態造成嚴重破壞。各級黨委要從查處的大量腐敗案件中反思選人用人的得失,下大決心治理吏治腐敗,為好干部打開廣闊成長空間,為從嚴治黨夯實干部工作基礎。

要保護作風正派、銳意進取的干部

干部干部,干是當頭的,既要想干愿干積極干,又要能干會干善于干,其中積極性又是首要的。黨組織對待干部,既要嚴格管理,又要熱情關心。要保護作風正派、銳意進取的干部,真正把那些想干事、能干事、敢擔當、善作為的優秀干部選拔到各級領導班子中來。

抓好選人用人這個導向

抓好選人用人這個導向。選人用人是黨內政治生活的風向標,用人上的不正之風和腐敗現象對政治生活危害最烈,端正用人導向是嚴肅黨內政治生活的治本之策。要落實好干部標準,嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關,真正讓忠誠干凈擔當、為民務實清廉、奮發有為、銳意改革、實績突出的干部得到褒獎和重用,讓陽奉陰違、阿諛逢迎、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部沒市場、受懲戒。

干部要提高專業素養

我多次講,干部要提高專業素養。專業素養是專業知識、專業能力、專業作風、專業精神的統一,而不僅僅是專業對口那么簡單。選人用人要適應這種要求,開闊視野、著眼全局,在眾多可能的人選中把最適合的人選選出來。

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